RESUMEN FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

ALUMNO: RICARDO ROJAS AMADOR 
GRUPO: 4602 

Se  tiene que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia de la determinación de la  retribución que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial establecida:

     Ubicación del Puesto: es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de zona afecta importunadamente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.

El mercado de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

El coste de la vida: La política salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones. 

Las restricciones legales: La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el número de pagas extraordinarias, dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.

La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. 

 La capacidad de pago de la empresa: es el criterio más importante para fijar los salarios es su capacidad económica para pagarlos, , en el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo.

La “legislación y las políticas públicas” pueden influir en la retribución. La normativa laboral afecta a la retribución directamente a través de leyes que garantizan un salario mínimo.